Białoruski problem rynku pracy

Rynek pracy na Białorusi nadal zmaga się z rekordowym deficytem rąk do pracy, co według najnowszych danych z początku maja skutkuje liczbą ponad 139 tysięcy wolnych etatów. Sytuacja ta jest szczególnie dotkliwa w sektorze produkcyjnym, gdyż aż 69% wszystkich zgłoszeń w ogólnokrajowej bazie ofert dotyczy zawodów robotniczych.

Największe zapotrzebowanie na personel odnotowuje się w Mińsku, gdzie pracodawcy poszukują ponad 37 tysięcy osób, podczas gdy w najmniej obciążonych regionach, takich jak obwód witebski czy mohylewski, liczba ta oscyluje w granicach 15–16 tysięcy. Niedobór rąk do pracy idzie w parze z historycznie niskim poziomem bezrobocia, które w pierwszym kwartale 2026 roku spadło do poziomu 2,3%. Analitycy z Euroazjatyckiego Banku Rozwoju wskazują, że przy stopie zatrudnienia wynoszącej obecnie 68%, rynek znajduje się pod silną presją popytową. Tak głęboki deficyt pracowników staje się głównym motorem napędzającym wzrost wynagrodzeń, które w marcu wzrosły o ponad 14% w ujęciu rocznym, osiągając średnią wartość blisko 2976 rubli.

Mimo wyraźnego trendu wzrostowego w marcu, pensje na Białorusi nie odrobiły jeszcze w pełni strat z początku roku. Średnie wynagrodzenie brutto wciąż pozostaje niższe od rekordowego poziomu zanotowanego w grudniu 2025 roku, kiedy to przekraczało 3112 rubli. Eksperci prognozują jednak, że konieczność walki o pracownika wymusi na firmach dalsze podwyżki płatności, co z kolei przełoży się na większą aktywność konsumencką obywateli i pobudzenie wewnętrznego popytu w krajowej gospodarce.