Ukraina stawia na dojrzałych pracowników

Ukraiński rynek pracy mierzy się z jednym z największych deficytów kadrowych w swojej historii, co zmusiło rząd do podjęcia radykalnych kroków w celu aktywizacji zawodowej starszych pokoleń. Premier Julia Swirydenko ogłosiła start narodowego programu „Doświadczenie ma znaczenie”, skierowanego do osób powyżej 50 roku życia.

Inicjatywa ta ma być odpowiedzią na krytyczne braki pracowników, szczególnie odczuwalne w budownictwie oraz przemyśle obronnym. Według szacunków ekspertów z Instytutu Demografii, w kraju żyje ponad 6 milionów osób w wieku od 55 do 70 lat, z których aż 3,5 miliona można by przywrócić do gospodarki pod warunkiem stworzenia im odpowiednich warunków i możliwości przekwalifikowania.

Mechanizm programu opiera się na zaawansowanych technologiach oraz bezpłatnej edukacji. Kandydaci składają wnioski za pośrednictwem państwowych urzędów pracy, opisując swoje dotychczasowe osiągnięcia, a sztuczna inteligencja dopasowuje ich profile do ofert konkretnych pracodawców. Uczestnicy przechodzą przez trzy moduły szkoleniowe, obejmujące budowanie strategii kariery, obsługę narzędzi cyfrowych oraz naukę współpracy w zespołach zróżnicowanych wiekowo. Zajęcia przygotowujące seniorów do wymogów nowoczesnego rynku, odbywają się zarówno stacjonarnie w największych miastach, takich jak Kijów, Charków i Lwów, jak i w formie zdalnej.

Finałowym etapem projektu jest dziesięciodniowy staż, po którym obie strony decydują o nawiązaniu stałej współpracy. Choć pilotażowa faza potrwa do października 2026 roku, duże przedsiębiorstwa, w tym holding rolniczy Astarta-Kijów czy sieć sklepów Aurora, już teraz deklarują wsparcie dla inicjatywy. Pierwsze doświadczenia biznesu napawają optymizmem – w jednym z projektów testowych aż 75% stażystów w wieku powyżej 50 lat otrzymało stałe zatrudnienie. Rząd planuje przeszkolić w pierwszej turze co najmniej dwa tysiące osób, licząc na to, że doświadczenie dojrzałych pracowników stanie się kluczowym filarem odbudowy ukraińskiej gospodarki.