Zdjęcie: Pixabay

Znaczne zapotrzebowanie na pracowników w obwodzie

15-12-2023 10:18

Jak informują media lokalne, od początku roku zapotrzebowanie na nowych pracowników w obwodzie królewieckim wzrosło o 55%. Najbardziej poszukiwani byli sprzedawcy i konsultanci, menedżerowie sprzedaży, kierowcy, lekarze i operatorzy call center.  Od początku roku mieszkańcy regionu zamieścili lub zaktualizowali ponad 117 tys. CV. Jednak według przedstawicieli firm HR liczba kandydatów nie pokrywa zapotrzebowania na pracowników, biorąc pod uwagę także doświadczenie, umiejętności czy wymagania płacowe.

Ogólnie poziom konkurencji w rosyjskiej eksklawie osiągnął 4,1 CV na jeden wakat. „W idealnej sytuacji na jedno wolne stanowisko powinno aplikować 5-7 osób, aby firma miała z kogo wybierać, a ludzie nie odczuwali zbyt dużej presji konkurencyjnej. Ponadto w porównaniu z rokiem ubiegłym konkurencja o pracę w obwodzie królewieckim spadła o 2,4 pkt. Oznacza to, że teraz lokalny rynek pracy jest bliżej niż kiedykolwiek osiągnięcia luki kadrowej” – twierdzą eksperci.

Najbardziej krytyczna sytuacja panuje w obszarach sprzedaży, produkcji, budownictwa, transportu i handlu detalicznego. Władze regionalne uważają, że "rozwój edukacji, automatyzacja pracy i powrót Rosjan z zagranicy pomogą uporać się z niedoborami specjalistów". Braki kadrowe zmuszają pracodawców do podwyższania oferowanych wynagrodzeń. W ciągu roku wzrosły z 35 780 do 42 758 rubli. To jednak w dalszym ciągu nie spełnia oczekiwań wnioskodawców. Średnio mieszkańcy regionu chcą otrzymać co najmniej 50 000 rubli.

To czego lokalne media nie podają, to oczywisty fakt wpływu na obecną sytuację mobilizacji przeprowadzonej na przełomie roku i w rezultacie powstałych strat osobowych zmobilizowanych w trakcie pełnoskalowej wojny na Ukrainie, a także odpływu spowodowanego ucieczkami poborowych z tego regionu Rosji.